Sindicatul Europol trage un semnal de alarmă categoric cu privire la modul în care sunt distribuite majorările salariale pentru lucrări de excepție și misiuni speciale în cadrul Ministerului Afacerilor Interne. Potrivit sindicaliștilor, întregul proces este „marcat de lipsă de predictibilitate și transparență, generând nemulțumiri justificate în rândul polițiștilor și personalului contractual”. În timp ce structuri precum IGPR, IGPF, IGI și DGA analizează deja propunerile pentru următoarele șase luni, Europol cere o schimbare radicală.
Un sistem impânzit de subiectivism: Cui i se acordă, cu adevărat, premiile?
O analiză a modului în care au fost acordate în trecut aceste „premii de excelență” relevă practici ce contravin flagrant principiilor de echitate și meritocrație. Sindicatul Europol subliniază că, în mod repetat, beneficiarii au fost desemnați „cu preponderență din rândul funcțiilor de conducere, iar cele mai mari procente au fost acordate persoanelor cu venituri salariale deja ridicate”. Mai mult, notele de fundamentare – care ar trebui să justifice acordarea majorărilor – au avut, în numeroase cazuri, un „caracter formal, fiind întocmite ulterior stabilirii beneficiarilor”, iar listele cu persoanele recompensate nu au fost comunicate niciodată în mod transparent.
Europol cere o schimbare de paradigmă: Transparență totală și mecanisme obiective
Conștienți că lipsa de transparență și de criterii obiective „afectează grav încrederea polițiștilor în acest mecanism de recompensare”, sindicaliștii de la Europol solicită participarea efectivă a reprezentanților sindicali la absolut toate ședințele de analiză privind acordarea majorărilor salariale. Aceasta este considerată o măsură „esențială pentru asigurarea unui proces corect și echilibrat”.
Mai mult, este imperativă instituirea unui mecanism clar și obiectiv de evaluare, în special pentru structurile operative, un mecanism care să fie stabilit „de comun acord cu organizațiile sindicale”. Acesta ar trebui să includă:
- Analizarea propunerilor și a notelor de fundamentare într-un sistem încrucișat, care să asigure anonimitatea polițiștilor propuși față de factorii de decizie.
- Publicarea listelor beneficiarilor și a motivărilor aferente, transformând astfel exemplele de bună practică în modele pentru întregul personal.
Cum se vor impărți majorările: O repartizare procentuală, dar cine decide?
Conform structurii anunțate, repartizarea majorărilor salariale se va realiza după cum urmează:
- 30% pentru structurile de suport, din care 40% pentru funcții de conducere și 60% pentru funcții de execuție.
- 70% pentru structurile operative, din care 40% pentru funcții de conducere și 60% pentru funcții de execuție.
Chiar și cu aceste procente stabilite, Sindicatul Europol avertizează că, fără transparența cerută, distribuția finală ar putea rămâne la fel de subiectivă ca până acum.
Apel la conducere și la polițiști: Stop frustrării, Da transparenței!
În acest context critic, Europol îi îndeamnă pe șefii unităților de poliție din țară „să demareze proceduri de postare la sediul unității a listelor cu beneficiarii majorării pentru lucrări de excepție”. Acest gest ar asigura „transparența procesului managerial” și ar contribui la „eliminarea sentimentului de frustrare împământenit în rândurile colegilor noștri de mai bine de 30 de ani”. Sindicatul încurajează, de asemenea, polițiștii să semnaleze orice aspecte care ar putea fi îmbunătățite, cu scopul declarat de a asigura că „toți polițiștii care și-au adus contribuția la atingerea obiectivelor instituției primesc recunoașterea meritată”. Este un strigăt pentru corectitudine într-un sistem deseori criticat pentru lipsa de echitate. (Sava N.).
