Ministerul Afacerilor Interne (MAI) este acuzat de Sindicatul Diamantul de o „manipulare grosolană” în ceea ce privește intenția declarată public de a reduce cheltuielile cu 10%. Potrivit sindicaliștilor, acest obiectiv ar servi doar ca pretext pentru a accelera calendarul existent al creșterii vârstei de pensionare, așa cum este prevăzut în Legea 223/2015. Analiza declarațiilor recente ale politicienilor din coaliția de guvernare arată, susține sindicatul, o dorință clară de a modifica termenii legii în vigoare.
Pretextul „economiilor”: O mascaradă politică?
Conform Sindicatului Diamantul, pretenția unei reduceri de 10% la MAI este o iluzie, având în vedere că ministerul se confruntă deja cu tăieri semnificative de cheltuieli. „Vrem să obținem o reducere a cheltuielilor MAI cu 10% și ne-am gândit noi că o putem face DOAR DACĂ accelerăm calendarul din Legea 223/2015 privind creșterea vârstei de pensionare!”, ar fi declarația care, potrivit sindicaliștilor, trădează adevărata intenție. O astfel de retorică este percepută ca un paravan pentru o agendă ascunsă de modificare a vârstei de pensionare.
Unde sunt adevăratele reduceri? Milioane de euro trecuți cu vederea
Sindicatul Diamantul subliniază că MAI a implementat deja o serie de măsuri de austeritate care depășesc cu mult ținta de 10%. Printre acestea se numără:
- Contribuția forțată la stat: Polițiștii și militarii plătesc 25% din soldă/salariu ca „contribuție individuală la bugetul statului”, o sumă de aproximativ 1,5 miliarde de euro anual, care nu este recunoscută ca fiind contribuție la pensie.
- Posturi vacante și sarcini suplimentare: Un procent de 25% din funcții sunt vacante, iar sarcinile aferente sunt acoperite de personalul existent, fără compensații suplimentare.
- Economii la sporuri și drepturi: Lideri precum Grecu, șeful Direcției Generale Financiare, împreună cu șefa sa, Dorobanțu, sunt acuzați că refuză plata sporului de antenă pe perioada concediului, generând economii de peste 3 milioane de euro anual doar la nivelul Poliției.
- Permanența neplătită: Polițiștii sunt obligați la permanență forțată la domiciliu, în timpul de repaus, fără a fi plătiți, o practică ce contravine normelor în vigoare și generează milioane de euro în economii.
- Lipsa personalului de curățenie: Neangajarea personalului de curățenie pentru sediile de poliție obligă ofițerii să se ocupe personal de igienizare sau să cotizeze pentru aceste servicii, economisind alte milioane de euro.
- Inechități la majorarea de structură: Majorarea de structură centrală este plătită doar pentru aparatul central al MAI, privând mulți angajați de un drept la care erau îndreptățiți.
- Refuzul revizuirii pensiilor: Refuzul de a revizui din oficiu pensiile, în special pentru cei care au beneficiat de majorarea pentru lucrări de excepție (calculată defectuos de Grecu), reprezintă o altă economie substanțială.
- Criterii secrete de diminuare: Existența unor criterii secrete, fără bază legală, pentru diminuarea sau sistarea anumitor beneficii.
- Inflația ignorată: Cu o inflație estimată la 9,7% pentru 2025 și fără o compensare salarială, o reducere suplimentară de 10% ar echivala, în termeni reali, cu o tăiere de peste 20% din veniturile angajaților.
Aceste exemple, afirmă Sindicatul Diamantul, demonstrează că reducerea de 10% este doar un „pretext” pentru modificarea vârstei de pensionare.
Soluții la indemână, ignorate de sistem
Emil Pascut, reprezentant al Sindicatului Diamantul, aduce în discuție o perspectivă suplimentară. Chiar dacă ar fi nevoie de o reducere de 10% peste economiile deja existente, soluțiile ar fi la îndemână. „Dacă iei 10 agenți de pe stradă, îți vor spune în 2 minute de unde se pot obține aceste economii”, a declarat Pascut.
Critica cea mai aspră vizează intenția de a adopta o Ordonanță de Urgență (OUG) care să afecteze „nediscriminatoriu” toți angajații. „Nu este nevoie de nicio ordonanță!”, susține Pascut. El propune o soluție concretă: ministrul de Interne, Cătălin Predoiu, ar putea, prin simple decizii administrative, să demită „patru-cinci inși” din aparatul central și să readucă la condiții normale de muncă personalul care beneficiază în mod nejustificat de condiții „deosebite” (ce generează 6 luni/an vechime virtuală pentru pensie). O astfel de măsură ar permite continuarea calendarului deja stabilit prin Legea 223/2015.
OUG-uri cu două greutăți: Urgent pentru vârstă, ignorat pentru pensii?
Sindicatul Diamantul, împreună cu SPRD, a anunțat că va formula propuneri și va solicita consultare publică pentru orice nou proiect legislativ. Sindicaliștii denunță un dublu standard: în timp ce există urgență pentru o OUG care să modifice calendarul vârstei de pensionare, nu există aceeași promptitudine pentru o OUG care să repare „dezastrul” și discriminarea apărută în cazul pensiilor militare, un aspect recunoscut chiar de politicieni.
Mai mult, în contextul discuțiilor despre o posibilă recompensă de 10% pentru cei 15.000 de angajați MAI care ar putea ieși la pensie, dar ar fi dispuși să rămână, sindicatul punctează ironic: „competentă, experiența, valoarea costă!”. Această ultimă remarcă subliniază că, în loc de măsuri coercitive, investiția în menținerea personalului valoros ar putea fi o soluție mai eficientă și mai echitabilă. (Cristina T.).
