Un val de indignare cutremură Ministerul Afacerilor Interne (MAI) după ce Sindicatul Diamantul a demascat ceea ce numește o „înșelătorie abilă”: impunerea caracterului secret asupra procentelor majorărilor salariale cunoscute sub denumirea informală de „spor Bayraktar”. Cu documente oficiale care atestă clasificarea „NESECRET”, sindicatul acuză o lungă perioadă de ocultare intenționată, menită să mascheze discrepanțe semnificative între salariile personalului operativ și cel de suport.
De la „informație secretă” la realitate „nesecet”: Dezvăluirea socantă
Timp îndelungat, angajaților MAI li s-a comunicat că procentele majorărilor „Bayraktar” sunt informații clasificate și nu pot fi dezvăluite. Sindicatul Diamantul afirmă că mulți au râs de „ignoranta și docilitatea” celor care au crezut această justificare. Adevărul a ieșit la iveală abia după ce sindicatul a pus la dispoziție un model de petiție prin care se solicita comunicarea dispozițiilor de acordare/sistare/diminuare a acestor sporuri și tragerea la răspundere disciplinară a șefilor de resurse umane pentru necomunicarea obligatorie a acestora.
Extrasul din Dispoziția Șefului Inspectoratului de Poliție, Nr. 36609 din 17.02.2025, publicat de sindicat, confirmă în mod clar statutul „NESECRET” al documentului. Acesta detaliază acordarea unui spor pentru un „Agent șef adjunct de poliție” din cadrul dispeceratului IPJ Sibiu, indicând un „spor de acordat” de 16% și un „% de acordat” de 80%. Prezența acestei mențiuni „NESECRET” pe un document de decizie salarială vine în contradicție directă cu informațiile vehiculate până acum, demonstrând că procentele respective nu erau, de fapt, informații clasificate.
Cine profită de opacitatea salarială: „Privilegiații”?
Sindicatul Diamantul aruncă o lumină critică asupra beneficiarilor acestei pretinse confidențialități. Acesta susține că schema a favorizat „personalul unor structuri de suport care are procentul majorării mai mare decât personalul unor structuri operative.” Acesta ar fi fost un mecanism de „compensare” pentru salarii considerate mici, o idee atribuită, într-o videoconferință, lui Despescu.
„Acești privilegiați ai lui Despescu nu aveau interes să se afle că polițiștii operativi au procente mai mici,” se arată în comunicatul sindical. Înșelătoria privind caracterul secret al informațiilor, alături de „omisiunea intenționată de necomunicare a dispozițiilor”, a fost, la început, o „idee bună” pentru cei care doreau să mențină status quo-ul. Însă, acum, transparența forțată scoate la iveală un sistem salarial inechitabil și lipsit de justificare.
Răspundere disciplinară amânată: Impunitate pentru sefii de resurse umane?
Deși adevărul a ieșit la iveală, iar dispozițiile au început să fie comunicate, Sindicatul Diamantul subliniază că „niciunul de la resurse nu a fost tras la răspundere disciplinară pentru încălcarea obligației legale de comunicare.” Această lipsă de consecințe, în ciuda unei decizii documentate de a nu respecta obligațiile legale de comunicare, adâncește frustrarea angajaților și ridică semne de întrebare serioase cu privire la responsabilitatea managerială în cadrul MAI. Sindicatul cere măsuri concrete pentru restabilirea echității și a transparenței în sistemul de salarizare, un pilon fundamental pentru moralul și profesionalismul forțelor de ordine. (Cerasela N.).
