Indiferența conducerii generează probleme serioase de sănătate
Administrația Națională a Penitenciarelor (ANP) riscă sănătatea propriilor angajați, conform datelor recente din domeniul medicinii muncii. Anul 2025 aduce în atenție o statistică îngrijorătoare: peste 50% dintre angajații ANP suferă de cel puțin o afecțiune medicală, predominante ca rezultat direct al condițiilor de muncă. Mai exact, 51,65% dintre polițiștii de penitenciare examinați în 2024 au fost diagnosticați cu boli cronice, o creștere alarmantă față de 31,82% în 2022 și 43,86% în 2023.
Cifre alarmante despre starea de sănătate a angajaților
Cele mai frecvente probleme de sănătate constatate sunt:
- Afecțiuni oftalmologice (21,37%): cauzate de suprasolicitarea vizuală, monitorizarea video și lucrul prelungit în condiții de iluminare artificială.
- Afecțiuni osteo-articulare (12,88%): provocate de posturi inconfortabile, echipamente grele și lipsa pauzelor ergonomice.
- Boli cardio-vasculare (3,95%): afectate direct de stresul cronic, suprasolicitarea psihică și lipsa unui mediu de lucru sănătos.
Cauzele acestei deteriorări sunt cu ușurință identificabile, iar responsabilitatea revine în totalitate conducerii ANP. Nu este vorba despre probleme izolate, ci despre consecințele sistematice ale unui mediu profesional nociv.
Problemele sistemice din mediul profesional
Printre factorii care contribuie la deteriorarea stării de sănătate a angajaților se numără:
- Posturi de lucru neergonomice.
- Ture prelungite fără pauze adecvate.
- Lipsa consilierii psihologice.
- Stres constant cauzat de subdimensionarea personalului și sarcinile contradictorii.
Reacția ANP: Promisiuni fără acțiuni concrete
În fața acestor probleme, ANP nu a implementat măsuri concrete, rămânând în zona promisiunilor și a tăcerii. De ani de zile, problemele sunt semnalate, dar reacția ANP a fost una ineficientă.
Apel la acțiune
Ca organizație sindicală, facem un apel public către ANP pentru a lua măsuri urgentes în:
- Reducerea stresului ocupațional, inclusiv prin reorganizarea muncii și sprijin psihologic efectiv.
- Asigurarea ergonomiei la locul de muncă cu dotări și mobilier adecvat, precum și cu pauze reglementate.
- Implementarea de programe de prevenție și educație medicală.
- Consultarea reală cu sindicatele în privința politicilor de sănătate ocupațională.
Vrem schimbări, nu cifre în creștere
Fiecare procent din acest raport reprezintă un coleg care se întoarce acasă cu diverse probleme de sănătate. Nu este un simplu raport statistic, ci un strigăt de ajutor.
ANP, trezirea!
O instituție care nu își protejează angajații își semnează propria decădere. Este timpul ca ANP să recunoască problemele reale și să acționeze în interesul sănătății angajaților săi. (Cristina T.).
