În articole anterioare am evidențiat faptul că Ministerul Afacerilor Interne nu ține cont de nicio Lege, Convenție sau tratat internațional la care România este parte în ceea ce privește drepturile omului (https://www.incisivdeprahova.ro/2018/02/26/exclusivsecretarele-tovarasei-carmensita-dan-ministresa-m-au-preluat-fraiele-inculturii-si-ilegalitatilor/; https://www.incisivdeprahova.ro/2018/05/04/exclusiv-incisiv-de-prahova-va-prezinta-exclusivitate-dovada-ca-m-g-p-r-si-d-g-p-m-b-sub-protectia-conducatorilor-lor-activeaza-structuri-de-politie-politica/; https://www.incisivdeprahova.ro/2018/05/28/exclusivilegalistii-cu-epoleti-voicu-marius-sef-dgpmb-si-dumitru-violeta-sefa-psihologi-dgpmb-il-hartuiesc-si-intimideaza-pe-liderul-sindicatului-politistilor-diamantul-valahia/ etc.).
Din informațiile primite, avem cunoștință despre 3 indivizi – se pare că numărul acestora este de ordinul sutelor, din păcate – (falși psihologi care, în drept, sunt polițiști ce desfășoară ilegal activitatea de psihologie dat fiind și regimul incompatibilităților respectiv conflictul administrativ de interese (una face psihologul și alceva polițistul): scms Dolțu Daniela-Livia din IPJ Iași respectiv cms.Dumitru Violeta și cms. Băjenaru Horia din D.G.P.M.B.) care execută orbește „dispozițiile legale ale șefilor” hărțuindu-i pe dizidenții care se opun „doctrinei moșierului” (dacă angajatul MAI de sex feminin nu cedează avansurilor șefilor, dacă liderul sindical „nu bate palma cu șeful” în sensul discreditării membrilor de sindicat și „legitimării” acțiunilor moșierului”, dacă vrei să dai în vileag că șeful îți cere/ia șpagă etc.).
Prin adresa nr.1321894/07.06.2018 MAI susține, cităm: „[…] la nivelul Direcției Secretariat General (D.S.G.) sunt funcționale ”Linia telefonică antidiscriminare” și adresele de poștă electronică discriminare@mai.gov.ro și discriminare@mai.intranet, pentru sesizarea oricăror acte/fapte de discriminare, comportamente de hărțuire sau tratamente similare săvâșite de căte personalul ministerului asupra personalului din minister. Activitatea a fost stabilită în responsabilitatea D.S.G., potrivit Regulamentului de organizarea și funcționare a acestei structuri, aprobat prin O.m.a.i. nr. 108/2016. […] În mobbing, se impun precizări cu privire la existența și monitorizarea unor astfel de comportamente. Acestea pot face obiectul unor măsuri de natură psihologică profilactică, ce se realizează în cadrul asistenței psihologice prevăzute de procedura de sistem respectiv, procedurile interne emise în acest sens. Menționăm că de la emiterea Dispoziției nr. 8042/2018, la nivelul structurii responsabile cu gestionarea petițiilor din aparatul central al ministerului nu au fost înregistrate sesizări având ca obiect mobbing-ul.”
Menționăm că, din informațiile primite, niciun angajat M.A.I. care a sesizat cu încredere la „programul antidiscriminare al M.A.I.” nu a beneficiat de un tratament corect, sesizările fiind „clasate” (mușamalizate) doar: „șefu-i șef și-n pielea goală” respectiv „în fața șefului și la spatele calului nu stai niciodată”.
Așadar, în M.A.I. nu doar că nu se face „psihologie” (profilactică, clinică) ci doar „experimente psihologice” (hărțuire, intimidare, îmbolnăvirea „la ordin” a celui care deranjează boss-ul/nu face tot ce vrea „maharajahul”) dar angajații sunt și îmbolnăviți la cererea expresă a șefului („diagnosticați cu probleme psihice”) doar prin completarea unei anexe la dispoziția emisă de „secretarele” MAI nr.8042/2018. Iar „cireașa de pe tort” este dată de îngrădirea subiectului psihologic (atât de „medicul de medicina muncii” cât și de „psihologul de unitate”) la informațiile medicale respectiv psihologice pe care acești „specialiști” le emit cu privire la subiecți prin clasificarea lor ca fiind „secrete”. Încălcarea dreptului la: informații de interes personal, contestarea „deciziei specialistului” dar și îngrădirea accesului „bolnavului” la Justiție.
În concluzie, „ca să nu ai probleme cu bossu-lache din M.A.I.” și, astfel, să ți se pune ștmapila/eticheta de „persoană cu tulburări psihice”, trebuie să: te prostituezi la cererea boss-ului cu oricare dintre persoanele la care acesta „are obligații”, să nu reprezinți drepturile și interesele legitime ale mebrilor de sindicat, să îi dai șpagă șefului (de regulă, din proprie inițiativă) etc.
Ce trebuie să facă angajații M.A.I. supuși acțiunilor de hărțuire/intimidare:
- Înainte de orice „conversație” cu „specialistul” să solicite carnetul psihologic și carnetul de sănătate și, ulterior, să le xerocopieze;
- Să solicite înregistrarea oricărei conversații cu „specialistul” pentru ca acestea să poată fi folosite în eventualele acțiuni în justiție,
- Ori-de-câte-ori „subiectul” are dubii cu privire la „specialist”, să solicite în scris M.A.I.-ului schimbarea acestuia (refuzul specialistului în a-i pune la diospoziție informațiile de interes personal aparținând subiectului reprezintă un motiv întemeiat de „recuzare” – contestare a specialistului/specialiștilor respectiv a actului psihologic și/sau medical).
Alexandru Firicel – șef Departament Investigații Incisv de Prahova
