SSM, varianta MAI: „Hai că merge și-așa, numai să nu ne coste”
În lumea în care Ministerul Afacerilor Interne mimează modernitatea europeană cu normele de Securitate și Sănătate în Muncă (SSM), decorul e simplu: pe scenă se flutură directive europene, în culise se trăiește ca în anii ’80, iar între aceste două realități stă un aparat birocratic care face orice, numai protecția reală a angajatului nu.
După cum arată, în stil chirurgical, Sindicatul Diamantul, SSM-ul în Poliție este tratat precum un moft birocratic, o formalitate bifată ca să dea bine la Bruxelles, nu ca scutul minim de civilizație pentru oamenii din sistem. În loc de „norme de protecție a muncii”, avem norme de conservare a feudalismului.
Sindromul Stockholm în uniformă: „Mi-au furat demnitatea, dar o apăr cu dinții”
Când ani de zile ai fost învățat că normal e să dai cu mătura, să crapi lemne și să cureți WC-ul din curtea postului „că doar nu ți-au căzut mâinile”, ajungi să-ți aperi singur propriul abuz. Asta descrie exact fenomenul de „sindrom Stockholm polițienesc” explicat de Sindicatul Diamantul: mulți polițiști, mai ales dintre rezerviștii vechi, reacționează agresiv atunci când cineva îndrăznește să spună că relațiile de muncă trebuie aduse în secolul XXI.
Dacă au trăit ani întregi într-o cocină prezentată drept „normalitate”, orice încercare de a ridica standardul – de la condiții decente la combaterea hărțuirii sau a discriminării – este percepută nu ca o reparație, ci ca o insultă adusă propriului lor trecut. „Dacă eu am tăcut și am înghițit, de ce alții să ridice capul?”, acesta e refrenul. Și astfel, victima devine gardian al sistemului care a umilit-o.
Diamantul intră în grajd: când pui întrebări, apar contracte de curățenie
Pe acest fundal de resemnare și servilism, intervențiile Sindicatului Diamantul seamănă cu niște intrări cu bocancii în altarul ipocriziei instituționale. La IPJ Brăila, de pildă, sindicatul a forțat conducerea să încheie contracte cu firme de curățenie pentru posturile de poliție. Adică polițistul să facă muncă de polițist, nu de femeie de serviciu.
Nu e singurul front pe care Diamantul a lovit direct în temelia abuzului:
- a obținut declasificarea ROF-urilor (regulamentele interne, ținute ani de zile sub cheie ca niște secrete de stat);
- a împins IPJ-urile spre declanșarea procedurilor de obținere a Autorizațiilor Sanitare de Funcționare (ASF);
- a forțat implementarea Directivei europene privind hărțuirea la locul de muncă, obligând inspectoratele să-și facă Ghiduri anti-hărțuire și comitete reale, nu imaginare.
Toate aceste mișcări, cum arată chiar Sindicatul Diamantul, au legătură directă cu normele SSM. Adică exact ceea ce sistemul ar vrea să rămână o hârtie prăfuită, nu o armă în mâna angajaților.
SSM, în teorie: angajatul nu e mârțoagă. În practică: se trage până crapă
Pe hârtie, legea e frumoasă: normele de SSM sunt centrate pe protecția lucrătorului. Angajatorul e obligat:
- să evalueze riscurile pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor;
- să adapteze munca la om, nu omul la abuz;
- să pună în aplicare politici de prevenire coerente, care includ condițiile de muncă și relațiile sociale.
Mai mult, Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă (CSSM) trebuie să fie structura în care reprezentanții angajaților, aleși de angajați, stau față în față cu reprezentanții angajatorului, în număr egal. În medie, la fiecare inspectorat de poliție, ar trebui să existe cel puțin 4 reprezentanți ai lucrătorilor în CSSM, aleși sau desemnați de lucrători.
Sună democratic și european. Dar doar pe hârtie.
Realitatea „de jos”: votul angajaților, înlocuit cu telefonul la „reprezentativ”
Întrebarea simplă pe care o pune Sindicatul Diamantul este devastatoare:
a văzut cineva, în ultimii ani, alegeri reale în unitate pentru desemnarea reprezentanților lucrătorilor în CSSM?
Răspunsul este, de cele mai multe ori: nu. Și atunci răspunsul implicit e clar: conducerea „a rezolvat” repede problema, ca să fie bine. Adică să fie bine pentru șefi, nu pentru cei care cară instituția în spate.
IPJ Neamț: cum să transformi CSSM în masă de protocol pentru Elefant și CNP
Cazul IPJ Neamț, expus detaliat de Sindicatul Diamantul, este manual de sabotare legalizată a SSM-ului. La desemnarea membrilor CSSM, Serviciul Resurse Umane a trimis adrese de desemnare EXCLUSIV către:
- SNPPC – Biroul Teritorial Neamț (poreclit, în mod plastic, „Elefantul”);
- CNP – Consiliul Teritorial Neamț.
Restul sindicatelor nici nu au existat în ecuație. Diamantul, cu aproape 200 de membri în județ, a fost pur și simplu sărit din schemă. Nici invitație, nici consultare, nici o șansă de a propune un reprezentant al lucrătorilor.
Argumentul IPJ Neamț? SNPPC ar fi „singura organizație sindicală reprezentativă” la nivelul IPJ, iar CNP ar fi „reprezentant al lucrătorilor” potrivit Legii 360/2002. Pe scurt: îi chemăm pe „ai noștri”, restul – la coadă, dacă mai rămâne ceva.
Legea zice „lucrători”, IPJ Neamț aude „elefanți”
Numai că, după cum subliniază Sindicatul Diamantul în analiza sa, H.G. 1425/2006 – norma care chiar reglementează CSSM – spune cu totul altceva. Art. 60 alin. (2) precizează limpede: reprezentanții lucrătorilor în CSSM „vor fi desemnați de către lucrători dintre reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor”.
Traducere simplă:
- NU sindicatele, ca entități, își impun oamenii;
- CI lucrătorii aleg dintre ei reprezentanți pentru SSM.
„Reprezentativitatea sindicală” – invocată de IPJ Neamț pentru a justifica monopolul SNPPC – aparține cu totul altei legi (Legea 367/2022, cea a dialogului social), care se aplică la negociere colectivă, nu la CSSM. A confunda cine negociază salarii cu cine veghează la sănătatea în muncă nu mai e eroare, e convenabilă „orbie” selectivă.
SNPPC, reprezentativ pe salarizare, e băgat cu forța și la CSSM; CNP, structură de drept public în care toți polițiștii sunt înscriși prin lege, e plimbată drept „reprezentant al lucrătorilor”, deși nu e sindicat. Două temeiuri legale fără legătură între ele, meșterite împreună doar ca să umple patru scaune cu cine trebuie.
Diamantul, care reprezintă aproape 20% din personalul IPJ Neamț, este șters din peisaj. Nu e reprezentare, e amputare.
Medicul de medicina muncii – prezent în Ploiești, absent în comitet. Dar „merge și cu altul”
A doua „perlă” din răspunsul oficial al IPJ Neamț (adresa nr. 56.651 / 28.06.2026, invocată de Sindicatul Diamantul) privește medicina muncii. Legea spune clar: în CSSM trebuie să fie medicul de medicina muncii. IPJ Neamț recunoaște că acest medic există… dar la Ploiești, la CMDTA, în subordinea Direcției Medicale a MAI.
Cum se rezolvă contradicția? Simplu, în stil clasic: în loc să vină medicul de medicina muncii, e trimis în CSSM medicul de unitate, pe motiv că un OMAI din 2011 îi dă „atribuții specifice” care ar include și participarea la CSSM.
Numai că un ordin de ministru NU poate schimba, prin ușa din dos, ce stabilește o hotărâre de Guvern. Dacă H.G. 1425/2006 spune „medic de medicina muncii”, nu poți apărea cu „medic de unitate” și să declari că e același lucru, doar pentru că e mai aproape și mai comod. E ca și cum, în loc de pompier, trimiți portar la intervenție, că tot e în clădire.
CSSM – de la organ de protecție la scenă de teatru birocratic
Ceea ce arată, pas cu pas, documentele invocate de Sindicatul Diamantul nu este o simplă „disfuncționalitate administrativă”. Este o regie:
- reprezentanții reali ai lucrătorilor sunt excluși;
- sindicatul „de casă” și CNP sunt aduși la masă ca să dea decorul de „dialog social”;
- medicul care TREBUIE să fie în CSSM, conform legii, rămâne la sute de kilometri, înlocuit printr-un artificiu administrativ.
Rezultatul? Raportări frumoase, tabele pline, ședințe la care se bifează prezența… și condiții de muncă în care lipsesc wc-urile decente, curățenia, medicina muncii reală și mecanismele efective de descurajare a hărțuirii și mobbing-ului.
Nu e întâmplător că, la nivelul întregii rețele sanitare MAI, sunt încadrați doar 10 (zece) medici de medicina muncii. Zece medici pentru un sistem național, în timp ce CSSM-urile dau bine în rapoarte.
Elefantul, CNP și „pacea socială”: să fie liniște, nu drepturi
În această piesă de teatru birocratic, Sindicatul Diamantul numește direct „complicitatea” sindicatelor docile – în special SNPPC („Elefantul”) – și a CNP. În loc să fie scutul angajatului, devin amortizor de nemulțumiri, semnând docil acordul cu deciziile conducerii și pozând în „reprezentanți exclusivi” ai lucrătorilor.
În realitate, excluderea sindicatelor incomode de la CSSM înseamnă un singur lucru: SSM-ul devine un paravan. Se mimează consultarea, se mimează vigilenta, dar nu se schimbă nimic din ce doare cu adevărat angajatul din teren.
Proba scrisă a abuzului: adresa 56.651, autodenunț oficial
La cererea formulată de Sindicatul Diamantul în baza Legii 544/2001, IPJ Neamț a oferit, involuntar, exact „proba regină”: adresa nr. 56.651 din 28 iunie 2026.
În ea, inspectoratul:
- recunoaște negru pe alb că a invitat doar SNPPC și CNP să desemneze membri în CSSM;
- justifică abuziv excluderea celorlalte sindicate printr-o „reprezentativitate” care nu are nicio legătură cu H.G. 1425/2006;
- confirmă substituirea medicului de medicina muncii cu medicul de unitate, prin trimitere la un OMAI inferior ca forță juridică.
Nu e doar o hârtie. Este, cum remarcă Diamantul, actul de acuzare semnat chiar de instituție împotriva propriei sale „corectitudini”.
Concluzie: CSSM – comitet sau comedie? Diamantul bate la CNCD
În fața acestei „regii” transparente, Sindicatul Diamantul a sesizat deja Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), la 29 iunie 2026. Obiectivul: constatarea discriminării indirecte pe criteriul apartenenței sindicale și obligarea IPJ Neamț să reia procedura de desemnare a reprezentanților în CSSM, cu respectarea strictă a art. 60 din H.G. 1425/2006 – fără „importuri” abuzive de criterii din alte legi.
Când un inspectorat ignoră un sindicat care reprezintă aproape o cincime din personal, scoate din joc medicul de medicina muncii și plasează CSSM-ul sub controlul „Elefantului” și al CNP, nu mai vorbim despre neglijență. Vorbim despre un sistem care a ajuns să-și gestioneze însăși sănătatea angajaților ca pe o formalitate periculoasă.
„Cine s-a obișnuit să care apă cu ciuturi găurite nu va cere niciodată o cisternă – va cere, cel mult, o ciutură mai mare”, concluzionează amar Vitalie Josanu, de la Sindicatul Diamantul, sursa tuturor acestor dezvăluiri.
Problema e că, la IPJ Neamț, nici ciutura nu mai e a lucrătorilor. E a celor care decid cine are voie să bea apă și cine rămâne, disciplinat, la coada secată. (Cristina T.).
