La Penitenciarul Baia Mare, un eveniment sindical de rutină a scos la iveală o realitate complexă: o infrastructură modernă, extinsă, dar cu un deficit acut de personal, o problemă recurentă în sistemul penitenciar românesc. Sindicatul Pro Veritas, afiliat Federației Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP), și-a ales recent noua conducere, în timp ce pe fundal se profilează provocări majore legate de punerea în funcțiune a noilor capacități de detenție.
Alegeri sindicale pe fondul schimbărilor majore
În prezența delegației FSANP, reprezentată de președintele Cosmin Dorobanțu și secretarul general Răzvan Chilărașu, Sindicatul Pro Veritas și-a desemnat liderii pentru următorii patru ani. Noua echipă, condusă de președintele Radu Zaharie și vicepreședinții Alexandru Tămaș, Tudor Mărieș și Norbert Borgyos, alături de secretarul Alexandra Todorca, va avea misiunea de a aborda probleme cruciale ce afectează sistemul penitenciar. Printre temele dezbătute, conforme comunicatului sindical, s-au numărat salarizarea, condițiile de pensionare și necesitatea unei reforme aprofundate a sistemului.
O vizită edificatoare: Infrastructură modernă și un colectiv exemplar
Cu acest prilej, delegația FSANP a efectuat o vizită detaliată a penitenciarului, incluzând noile construcții moderne și spațiile destinate activităților lucrative. Impresia generală a fost una pozitivă: un colectiv unit, relații profesionale corecte și un climat de lucru lipsit de tensiuni. Angajații, descriși ca fiind cu „bun-simț și profesionalism”, alături de factorii de conducere deschiși dialogului, par să susțină un dialog social funcțional, preocupat de identificarea și rezolvarea problemelor recurente, fără amânări.
Infrastructura existentă depășește media sistemului, iar noul pavilion de 420 de locuri impresionează prin modernitate și o abordare diferită. O cameră de detenție vizitată a impresionat prin nivelul de curățenie, fiind descrisă ca „cea mai curată cameră de deținere din cariera” reprezentanților FSANP, un standard rar întâlnit chiar și în unele unități hoteliere.
Paradoxul modernizării: Potențial blocat de lipsa de personal
Dincolo de aspectele pozitive, o problemă fundamentală umbrește potențialul acestei modernizări: deficitul cronic de personal. „Proiectul a fost construit pe beton, nu pe oameni”, se arată în comunicatul sindical. Pentru a opera la capacitate maximă, noul pavilion necesită un minimum de 70 de funcții operative, iar alte sectoare nu sunt dimensionate corespunzător. Există un risc real ca personalul operativ existent să fie suprasolicitat, compensând lipsa angajaților din serviciile suport, un efect direct al unei planificări deficitare a resursei umane.
Apel urgent către ANP și Ministerul Justiției: Oamenii, nu doar cărămizile!
În acest context, FSANP adresează un apel ferm Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP) și Ministerului Justiției (MJ). Federația solicită acestora să „nu gândească limitat, exclusiv prin prisma situației actuale a statelor de funcții” și să evite deschiderea noului pavilion cu un număr insuficient de personal. O astfel de decizie ar „condamna la mediocritate și improvizație” un proiect ce are potențialul de a deveni un „penitenciar modern al secolului XXI”. FSANP se angajează să facă toate demersurile necesare pentru a asigura că pavilionul va fi gestionat cu personal suficient, respectând standardele profesionale și exigențele de siguranță.
Concluzia este clară: oamenii au pregătit locul, iar acum Administrația trebuie să pregătească personalul. Fără un echilibru real între infrastructură și resursa umană, orice investiție, oricât de modernă, rămâne incompletă și vulnerabilă, amenințând siguranța și eficiența unui sistem esențial. (Sava N.).
