A fost iar acel moment solemn al anului, când aroma de incompetență managerială se amestecă sublim cu cerneala de pe fișele de evaluare. Sezonul evaluărilor de serviciu a adus, ca de obicei, nu o analiză a performanței, ci un veritabil spectacol de frustrări personale, transformate în verdicte arbitrare și lovituri sub centură. Sindicatul Europol dezvăluie culisele acestei farse anuale, unde „șefii” își folosesc pixul mai degrabă ca pe o măciucă personală decât ca pe un instrument de management.
„BINE” din incompetență: Saga polițistului merituos și a sefului vizionar
Imaginați-vă scena: un polițist, cu o activitate profesională atât de „solidă” încât probabil ar putea sparge gheața indiferenței manageriale, este gratulat cu un calificativ de „BINE”. Nu „FOARTE BINE”, nu „EXCELENT”, ci un modest și demotivant „BINE”. Cine semnează această capodoperă de subevaluare? Chiar „Șeful Biroului Rutier Caransebeș”, un vizionar, se pare, al mediocrității impuse!
Motivul? Un mister mai adânc decât dosarele din sertarele ANRP. Indicatorii? Probabil existenți doar în imaginația febrilă a șefului. Logica? Într-un concediu prelungit, plătit de nervii subordonaților. Este, nu-i așa, mult mai simplu să zgârii un „BINE” pe o foaie, decât să te ostenești cu stabilirea unor obiective clare, măsurarea rezultatelor sau, Doamne ferește, coordonarea eficientă a unor oameni. Să recunoști că ești depășit de situație? Prea mult! Mai bine să depășești tu pe alții cu un „BINE” sub demnitate.
Anatomia incompetenței manageriale: Când frica se scrie cu BINE
Aici, la Poliția Română, conceptul de „management” pare să fi fost reinventat sub forma unui joc de darts, unde ținta e moralul angajaților, iar săgețile sunt notele de evaluare. Conform Europol, acest tip de „evaluare” nu este decât o oglindă a unor frustrări personale și a unei lipse crase de competență managerială. Nu ești în stare să motivezi? BINE! Nu știi să trasezi sarcini? BINE! Nu poți coordona o echipă? Tot BINE! E un „BINE” universal, o soluție-minune pentru orice lipsă de viziune, un panaceu pentru orice lipsă de coloană vertebrală managerială.
Europol la atac: Justiția divină (și Sindicatul) retaurează „FOARTE BINE”!
Miracolul, totuși, s-a produs! După intervenția promptă și incisivă a Sindicatului Polițiștilor Europeni EUROPOL, și formularea unei contestații de care probabil s-au speriat și pereții, comisia de evaluare a demonstrat că, undeva, pe holurile instituției, legea, etica și chiar și bunul-simț încă mai respiră. Cu mare „disperare” pentru unii, activitatea colegului a fost analizată real, „nu după vibrații astrale”, iar calificativul a fost, în mod scandalos pentru șef, modificat în „FOARTE BINE”.
Această victorie mică, dar semnificativă, arată că nu toți sunt dispuși să înghită arbitrarul și că, uneori, chiar și în cel mai adânc hău birocratic, o rază de dreptate poate străbate.
Prețul incompetenței: Mai puțini bani și oglinda spargă a orgoliului
Dar să nu uităm, dragi „manageri de carton”, că aceste evaluări făcute la nervi au consecințe concrete! Ele lovesc direct în buzunarul polițistului, diminuând acea majorare vitală pentru „creșterea capacității operaționale”. Ce mai contează, nu-i așa? Când șeful și-a bifat satisfacția personală a zilei, ce mai înseamnă câteva sute de lei pentru cel care-și riscă pielea? Important e că orgoliul a fost lustruit, iar subalternul a fost pus la punct. Sau, cel puțin, așa crede șeful.
Reteta simplă pentru „sefii de carton”: Pensia sau gunoaiele de pe marginea drumului!
Pentru acei „șefi nemijlociți” care demonstrează cu brio că nu pot evalua oameni, nu pot gestiona resursa umană și, cel mai important, nu pot înțelege conceptul de management (probabil confundându-l cu dictatul feudal), Sindicatul EUROPOL vine cu o recomandare de o simplitate dezarmantă, perfect adaptată nivelului lor profesional:
- Pensionare de urgență: Poate acolo, în liniștea patriei, vor găsi timp să se gândească la sensul vieții și al „BINE”-ului.
- Întoarcerea la constatarea faptelor de oprire și staționare neregulamentară a vehiculelor: Acolo evaluarea e simplă și pe înțelesul tuturor: mașina e parcată aiurea? Da/Nu. Nicio frustrare, niciun manager de evaluat, doar fapte!
Funcțiile de conducere, dragi șefi, NU sunt locuri de parcare pentru orgolii rănite, frici profesionale adânc înrădăcinate sau frustrări cronice. Cine nu poate evalua corect oamenii, cine confundă autoritatea cu răzbunarea și managementul cu pixul ținut strâmb, nu are ce căuta mai sus de nivelul unui simplu agent de circulație, indiferent câte scame a adunat de pe umerii șefilor anteriori. Sindicatul EUROPOL promite: vom continua să stricăm liniștea celor care confundă conducerea cu tirania și performanța cu un calificativ de „BINE” dictat din pix! (Cristina T.).
