Sindicatul Sidepol a adus în atenția publicului vestea bună pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne: majorările salariale pentru lucrări de excepție și misiuni speciale vor fi acordate și în primul semestru al anului 2026. Este vorba de procente semnificative, de până la 50% din solda/salariul de bază, menite să recompenseze efortul și profesionalismul personalului implicat în activități deosebite.
Cadrul legal: OMAI stabilește regulile jocului
Baza acestor stimulente financiare o reprezintă prevederile Ordinului Ministrului Afacerilor Interne (OMAI) nr. S/7/2018. Conform acestui act normativ, la finalul fiecărui semestru, Ministerul Afacerilor Interne, prin structurile sale subordonate, are obligația de a evalua activitatea fiecărui angajat. Această evaluare detaliată este esențială pentru stabilirea dreptului la majorările salariale menționate, recunoscând performanța și dedicarea.
Mecanismul de acordare: De la teritoriu la centru, cu ochi sindical
Procesul de alocare a acestor majorări a fost deja demarat. Direcția Resurse Umane din cadrul Inspectoratului General al Poliției Române (IGPR) a transmis unităților teritoriale dispozițiile necesare pentru analizarea activității personalului. Propunerile pentru majorările salariale aferente semestrului I 2026, destinate „lucrărilor de excepție sau misiunilor speciale”, vor fi formulate respectând normele metodologice și criteriile de performanță stabilite.
Un aspect crucial subliniat de Sindicatul Sidepol este implicarea sa activă. Propunerile, rezultate în urma analizelor din ședințele de comandă la nivel de unitate, la care vor participa și reprezentanții sindicali, vor fi înaintate conducerii Poliției Române pentru o analiză obiectivă la nivel central. Sindicatul va fi prezent și în această etapă, cu scopul declarat de a diminua orice formă de subiectivism în acordarea acestui drept salarial.
Procentele și repartizarea: Cui i se adresează majorările?
Majorările salariale pentru lucrările de excepție sunt structurate pe trei paliere: 30%, 40% și 50%. Repartizarea indicatorilor alocați fiecărei unități se va realiza printr-un mecanism similar celor aplicate anterior. Astfel:
- 30% dintre majorări vor fi direcționate către structurile suport. Din această cotă, 40% va reveni funcțiilor de conducere și 60% funcțiilor de execuție.
- 70% din indicatorii alocați fiecărei unități vor fi destinați structurilor operative, respectând aceeași proporție de repartizare (40% pentru conducere și 60% pentru execuție).
Apel la transparență: Sindicatul veghează la corectitudine
Pentru a asigura un proces echitabil, transparent și imparțial, Sindicatul Sidepol a lansat un apel către toți membrii săi. Aceștia sunt încurajați să semnaleze orice eventuale derapaje sau practici neconforme din partea factorilor de conducere în ceea ce privește acordarea acestor beneficii. Scopul final al demersului sindical este ca „lucrătorii care au depus un efort real și au contribuit efectiv la îndeplinirea obiectivelor instituției să beneficieze, în mod corect, de recunoașterea meritelor cuvenite”. O inițiativă salutată, menită să consolideze încrederea în sistemul de recompensare a performanței. (Cerasela N.).
