Într-o mișcare demnă de un roman kafkian, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) brodează o nouă plasă legislativă. Sub pretextul reorganizării și al nevoii acute de personal, se pregătește, în spatele unor perdele de fum, o modificare a Legii 80/1995 (Statutul Cadrelor Militare) care promite să transforme o speranță într-un coșmar. O „măsură de protecție” sună ca o glumă proastă când, de fapt, e o veritabilă capcană pentru cadrele militare, așa cum dezvăluie, cu o precizie chirurgicală, VASILE RAVEN de la Sindicatul Diamantul.
MAI: Deficitul urla, iar soluția e… să nu plece nimeni!
Imaginează-ți tabloul: un deficit de personal care taie respirația (peste 22% recunoscut oficial!), o reorganizare teritorială la orizont, cu unități desființate și altele „regionalizate”. În vremurile bune, această criză ar fi putut oferi un colac de salvare, o „portiță de aur” spre o pensie anticipată binemeritată, conform tradiției. Până acum, dacă funcția ta se dizolva în eterul reorganizării și MAI-ul nu găsea un locșor călduț pentru tine, erai trecut în rezervă. Iar această „mică” trecere în rezervă venea cu un bonus consistent: pensia anticipată (chiar și cu 5 ani mai devreme!) sau cea anticipată parțială (cu doar 20 de ani vechime, nu 25), conform generosului spirit al Legii 223/2015. Era, practic, o ieșire demnă, o recunoaștere a serviciului, o promisiune respectată. Era…
Ingineria legislativă: Capcana „fără acord” sau cum iți incătușezi proprii angajați
Dar timpurile s-au schimbat, iar mintea inventivă a aparatului birocratic a găsit o soluție „genială” la problema exodului. Inspirat, se pare, din statutul polițiștilor, MAI-ul propune, printr-un proiect de Ordonanță de Urgență, un mecanism diabolic. Gata cu opțiunile! Gata cu refuzul! De acum înainte, „posibilitățile de încadrare” vor fi create artificial, chiar dacă nu există, chiar dacă nu vrei.
Iată algoritmul „protector”: Nu mai contează dacă postul ți s-a desființat. Nu mai contează dacă îți convine sau nu. Ești numit în funcție „fără acordul” tău, atâta timp cât se respectă perimetrul „aceleiași localități sau garnizoane”. Și cum deficitul e uriaș, iar posturi vacante sunt la tot pasul, îți vor găsi ei un loc. Chiar și cu forța. Oficial, spun că „previne situațiile neconforme în care cadrul militar refuză nejustificat ocuparea unei funcții disponibile”. Neoficial? E șantaj pur și simplu, o metodă de a rezolva deficitul de personal pe spatele angajaților, prin coerciție și anularea dreptului la alegere.
Demisia: „Libertatea” pe care ti-o oferă statul, plătită cu prețul pensiei
Și acum vine lovitura de grație, „șah-mat-ul” aplicat militarilor. Odată ce ți-a fost oferit un post – chiar și forțat, chiar și fără voia ta – gata! Nu mai poți fi trecut în rezervă pe motiv de reorganizare. Portița a fost zidită. Dacă refuzi noul „cadou”, singura ta opțiune este demisia. Da, demisia! O plecare voluntară care, conform aceleiași Legi 223/2015, te lasă fără pensie anticipată sau parțială. Ești lăsat în voia sorții, obligat să aștepți vârsta standard de pensionare (65 de ani, cu eventuale reduceri minime), pentru că ai avut „tupeul” să refuzi un post impus și să-ți dorești o ieșire demnă din sistem.
Astfel, o reorganizare menită să eficientizeze sistemul se transformă, în mâinile MAI-ului, într-un instrument de coerciție. Militarii sunt puși în fața unei alegeri demne de o dramă greacă: acceptă-ți soarta impusă și continuă să lucrezi într-un post pe care, poate, nu-l dorești, sau demisionează și renunță la visul unei pensii anticipate. Statul, prin această „ingenierie legislativă” cinică, „securizează” personalul existent, blocând brutal un val de pensionări care ar fi fost absolut firesc. Un triumf al birocrației asupra drepturilor și așteptărilor legitime ale celor care și-au dedicat viața țării, așa cum a subliniat clar VASILE RAVEN de la Sindicatul Diamantul. (Cerasela N.).
