Sindicatul Administrației Publice și Asistenței Sociale „Alexandru Ioan Cuza” (SAPAS), reprezentat legal de către Președinte – domnul Radu Florian Constantin, afiliat la Federația Publisind, reprezentată legal de Președinte – domnul Teoroc Stefan, organizație sindicală reprezentativă la nivelul SC Hale și Piețe SA Ploiești, prin încheierea civilă nr. 93/17.01.2024 pronunțată de Judecătoria Ploiești, sesizează încă o dată lipsa gravă de transparență a conducerii acestei instituții, atât în ceea ce privește modul de administrare și de întrebuințare a resurselor financiare, cât și în ceea ce privește modul de stabilire a salariilor angajaților.
Astfel, în contextul informațiilor publice referitoare la acordarea de prime substanțiale pentru personalul din conducerea SC Hale și Piețe SA Ploiești, SAPAS a solicitat în data de 16.07.2024, în temeiul dispozițiilor art. 98, alin. (4), lit. a) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare, comunicarea situației economico-financiare a unității la zi, precum și perspectiva de evoluție a acesteia pe următoarea perioadă contractuală, pentru a permite părții sindicale, conform normei legale invocate, realizarea unei analize a situației financiare a unității care a dus la acordarea unor prime substanțiale pentru conducerea instituției, dar care „nu permite” majorarea salariilor de bază ale angajaților din cauza unei reglementări legale în vigoare.
Înainte de aplicarea acestei măsuri de „premiere” a performanțelor personalului din conducerea SC Hale și Piețe SA Ploiești, SAPAS a solicitat în data de 25.06.2024 o nouă renegociere a clauzelor Contractului Colectiv de Muncă (CCM), ca urmare a adoptării Hotărârii de Guvern nr. 598/2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Solicitarea a fost reiterată în data de 11.07.2024, respectiv 16.07.2024, fără vreun răspuns din partea angajatorului în legătură cu cererea formulată.
Solicitarea părții sindicale, întemeiată pe dispozițiile art. 97, art. 98 și art. 116 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, precum și pe clauzele stipulate în Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivel de unitate, respectiv art. 5 privind modificarea CCM-ului, a fost complet ignorată de către angajator. Drept consecință a acestui fapt, SAPAS a sesizat în scris toate instituțiile abilitate de control atât în domeniul dialogului social, cât și financiar-contabil.
În contextul aplicării măsurilor de austeritate impuse prin prevederile Legii nr. 296/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung, context în care drepturile angajaților unității au fost limitate considerabil, în special drepturile salariale, sesizăm grave suspiciuni cu privire la respectarea cadrului legal în ceea ce privește acordarea primelor pentru persoanele din conducerea instituției, prime în cuantum de 50.000 lei.
De asemenea, sesizăm lipsa gravă de transparență a angajatorului în ceea ce privește modul de stabilire a salariilor angajaților, acesta amânând în mod nejustificat negocierea și stabilirea unei grile de salarizare la nivelul unității. Mai mult decât atât, procedura de informare și consultare nu este respectată de către angajator, acesta ne punând la dispoziția părții sindicale documentele solicitate conform prevederilor legale în vigoare.
comunicat presa SAPAS_240722_142924
În temeiul aspectelor expuse, SAPAS s-a adresat instituțiilor abilitate pentru adoptarea și aplicarea măsurilor corespunzătoare, în vederea restabilirii cadrului legal pentru desfășurarea dialogului social. Subliniem că dacă și la nivelul celorlalte autorități/instituții publice și operatori economici locali în cadrul cărora SAPAS deține membri, dialogul social s-a desfășurat inițial cu oarecare dificultate, în final acesta s-a reglementat, fiind derulat în prezent pe baze constructive pentru ambii parteneri sociali, atât pentru salariați, dar și pentru angajator. Acest fapt nu-l putem afirma și în cazul unității SC Hale și Piețe SA Ploiești, la nivelul căreia conducerea manifestă în continuare o atitudine total ostilă și netransparentă în dialogul cu partea sindicală. (Cerasela N.).
