Pare de noaptea minții, dar acesta este adevărul: chestorul-șofer Voicu Marius vrea să fure toate datele personale ale angajaților M.A.I.-D.G.P.M.B. și rudelor acestora. Spunem „să fure toate datele personale ale angajaților”, fiindcă acest șofer de ministru-plagiator a emis adresa nr.806082/13.09.2018 fără niciun temei legal… în schimb, acest „mare polițist” și gașca acestuia de la resurse inumane (a se vedea în antetul adresei „serviciul resurse umane) vrea să colecteze, în scopuri oculte, ilegale, datele personale ale angajaților și apropiaților acestora, fără nicio bază legală.
„Impostorii ăștia cu epoleți” or fii aflat și ei de actualele prevederi europene: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor)? Au aflat, vă spunem noi fiindcă, atunci când vor să-și salveze șefii impostori de structuri care comit abateri de la Lege, imediat îl invocă (vom reveni cu amănunte despre aceste cazuri într-un articol viitor)?
Acest Regulament impune angajatorilor să nu prelucreze abuziv datele cu caracter personal ale angajaților, astfel:
(54) Această prelucrare a datelor privind sănătatea din motive de interes public nu ar trebui să ducă la prelucrarea acestor date în alte scopuri de către părți terțe, cum ar fi angajatorii sau societățile de asigurări și băncile.
(155) Dreptul intern sau acordurile colective, inclusiv „acordurile de muncă”, pot prevedea norme specifice care să reglementeze prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților în contextul ocupării unui loc de muncă, în special condițiile în care datele cu caracter personal în contextul ocupării unui loc de muncă pot fi prelucrate pe baza consimțământului angajatului, în scopul recrutării, al respectării clauzelor contractului de muncă, inclusiv descărcarea de obligațiile stabilite prin lege sau prin acorduri colective, al gestionării, planificării și organizării muncii, al egalității și diversității la locul de muncă, al asigurării sănătății și securității la locul de muncă, precum și în scopul exercitării și beneficierii, în mod individual sau colectiv, de drepturile și beneficiile legate de ocuparea unui loc de muncă, precum și în scopul încetării raporturilor de muncă.
Articolul 88 Prelucrarea în contextul ocupării unui loc de muncă
(1) Prin lege sau prin acorduri colective, statele membre pot prevedea norme mai detaliate pentru a asigura protecția drepturilor și a libertăților cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților în contextul ocupării unui loc de muncă, în special în scopul recrutării, al îndeplinirii clauzelor contractului de muncă, inclusiv descărcarea de obligațiile stabilite prin lege sau prin acorduri colective, al gestionării, planificării și organizării muncii, al egalității și diversității la locul de muncă, al asigurării sănătății și securității la locul de muncă, al protejării proprietății angajatorului sau a clientului, precum și în scopul exercitării și beneficierii, în mod individual sau colectiv, de drepturile și beneficiile legate de ocuparea unui loc de muncă, precum și pentru încetarea raporturilor de muncă.
(2) Aceste norme includ măsuri corespunzătoare și specifice pentru garantarea demnității umane, a intereselor legitime și a drepturilor fundamentale ale persoanelor vizate, în special în ceea ce privește transparența prelucrării, transferul de date cu caracter personal în cadrul unui grup de întreprinderi sau al unui grup de întreprinderi implicate într-o activitate economică comună și sistemele de monitorizare la locul de muncă.
Numai că, datele personale pe care Voicu Marius&co vrea să le colecteze prin adresa nr.806082/13.09.2018, fără temei legal, le poate vinde „pe sub mână” companiilor care-i oferă bani frumoși pentru această bază de date. Ia zi-i, „mare șef de trib”, cât ți s-a oferit pentru această bază de date și cui o vinzi? „Adresa” nu are nicio valoare juridică, așa cum nici acel formular nu este prevăzut de Lege ci este o invenție proprie a unor „ciorditori” de date personale.
Articolul 4 din legea nr.360/2002 prevede clar că polițistul trebuie să respecte doar acele dispoziții legale ale șefilor. Refuzul de a îndeplini o dispoziție pe care polițistul o consideră ca fiind ilegală (libertatea conștiinței) neputând fii sancțcionat (art.45 alin.(3) din Legea nr.188/1999 a funcționarului public coroborat cu art.23 din HG nr.991/2005). Iar dispoziția își produce efecte începând cu data când o comunici destinatarului, Voicu&co (i-o înmânezi prin căile de comunicații: poștă electronică sau poștă, spre exemplu) petnru ca persoana vizată să poată formula eventuale obiecțiuni/conteste.
Cre(ș)tinii ăia care au redactat și semnat acea adresă or fii aflat de articolul 6 lit.a): (legalitatea – în exercitarea atribuţiilor sale poliţistul este obligat să respecte legea, precum şi drepturile şi libertăţile constituţionale ale persoanelor) și de articolul 22 Poliţistul are obligaţia de a verifica sistematic şi de a asigura legalitatea acţiunilor sale, înaintea şi în timpul desfăşurării acestora, atât din perspectiva respectării legislaţiei naţionale, cât şi a documentelor internaţionale la care România este parte din Codul Deontologic al polițistului (HG nr.991/2005)? Siguri nu, căci și în DGPMB ca și în tot MAI-ul Legea, Constituția, CEDo sunt „cai verzi pe pereți”, prostia și incompetența fiind ridicate la rangul de „mare șef iluminat”, din păcate. (Simona F.).
N.R. Pentru ăștia de mai sus (Voicu&co) suntem noi obligați să plătim taxe și impozite, doamna Carmen Dan, doamna Viorica Dăncilă, domnule Liviu Dragnea, domnule Iohannis ș.a.m.d.? Ca să încalce CEDO, Directivele UE, Constituția și Legea? Nu mulțumim! Preferăm să facem grevă: să nu ne mai plătim taxele și impozitele până nu curățați, la propriu, instituțiile statului de asemenea șnapani inculți!
