Începând din 31 iulie 2018, angajatorii vor putea urmări conversațiile angajaților! Intră în vigoare legea nr. 190/2018 privind măsurile de punere în aplicare a Regulamentului GDPR nr. 679/2016.
Iată condițiile în care conversațiile angajaților vor fi monitorizați de angajatori
În cazul în care sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicaţii electronice şi/sau prin mijloace de supraveghere video la locul de muncă, prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaţilor, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă:
- a) interesele legitime urmărite de angajator sunt temeinic justificate şi prevalează asupra intereselor sau drepturilor şi libertăţilor persoanelor vizate;
- b) angajatorul a realizat informarea prealabilă obligatorie, completă şi în mod explicit a angajaţilor;
- c) angajatorul a consultat sindicatul sau, după caz, reprezentanţii angajaţilor înainte de introducerea sistemelor de monitorizare;
- d) alte forme şi modalităţi mai puţin intruzive pentru atingerea scopului urmărit de angajator nu şi-au dovedit anterior eficienţa şi
- e) durata de stocare a datelor cu caracter personal este proporţională cu scopul prelucrării, dar nu mai mare de 30 de zile, cu excepţia situaţiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.”
Contravenţiile prevăzute pentru încălcarea acestor norme reprezintă 4% din cifra de afaceri mondială totală anuală corespunzătoare exerciţiului financiar anterior.
Sursă: capital.ro
