O rundă de control critic asupra procedurilor de evaluare a viitorilor polițiști în plină criză de personal
Recent, la Școala de Agenți de Poliție „Vasile Lascăr” din Câmpina, s-a produs un incident care a ridicat semne de întrebare cu privire la corectitudinea și transparența procesului de absolvire. Conform informațiilor oferite de Sindicatul Europol, modul în care comisia de examinare a gestionat răspunsurile la testul grilă a fost nu doar discutabil, ci și neclar din punct de vedere legal și metodologic.
Răspunsuri „problematice” sau arbitrare?
Elevii au susținut un test grilă cu un singur răspuns corect per întrebare. Într-o situație aparent simplă, un student a bifat cu X o singură căsuță, dar nu a trasat cu o linie verticală celelalte variante. În mod normal, această metodă de completare nu ar trebui să provoace probleme, dar comisia de evaluare a considerat altceva. Inițial, elevului i s-a acordat nota 7.80, însă ulterior, decizia s-a revenit și toate răspunsurile au fost anulate, reducând nota la 1 și, cel mai probabil, fiind declarat nepromovat.
Această situație ridică grave semne de întrebare asupra judecății comisiei, întrucât metodologia oficială nu prevede nicio procedură de anulare a răspunsurilor pentru asemenea situații, decât în cazul fraudării sau a unor răspunsuri greșite, fapt confirmat și de analiza legislației de specialitate.
Lipsa de claritate și posibile abuzuri shadow
Reprezentanții Sindicatului Europol susțin că nu au găsit în documentele metodologice nicio prevedere prin care să justifice această decizie de anulare unilaterală. Singurele reguli prevăd verificarea de către supraveghetori a modului de completare, pentru a evita fraudele, și nu anularea răspunsurilor acolo unde nu există discordanțe flagrante de integritate.
Transparența procedurală pare să fi fost compromisă, iar deciziile de acest tip pot fi interpretate ca un abuz, în condițiile în care nu există o explicație clară pentru aplicarea acestor măsuri. În plus, o simplă trasare a unor linii verticale pentru a marca răspunsul a fost folosită pentru a eluda normele și a justifica eliminarea răspunsurilor.
Reformarea urgentă a sistemului de selecție
Sindicatul cere intervenția rapidă a autorităților nationale din Ministerul Afacerilor Interne și Inspectoratul General al Poliției pentru a revizui regulile învățării și evaluării. În condițiile în care România se confruntă cu cel mai mare deficit de polițiști din istorie, astfel de decizii pot avea consecințe grave asupra siguranței cetățenilor.
Este nevoie de o reformă serioasă pentru a elimina deciziile arbitrare, iar personalul cu atribuții de evaluare trebuie să fie strict verificat și responsabilizat, pentru a nu perde încrederea în sistem și pentru a nu compromite întregul proces de selecție al viitorilor polițiști.
Un sistem care amenință siguranța națională
Este esențial ca procesul de recrutare pentru poliție să fie corect, transparent și echitabil, mai ales în timpul în care locurile rămân neocupate și criza de personal afectează grav siguranța cetățenilor. Când forțele de ordine sunt insuficiente, deciziile arbitrare sau interpretative pot avea consecințe greu de repercutat pe termen lung, chiar și dincolo de granițele instituției.
Reclamăm o urmărire transparentă a acestor situații și o reformă clară, ca toate deciziile să fie fundamentate, în concordanță cu metodologiile și normele stabilite oficial, pentru a apăra interesele publice și profesionalismul în sistemul de ordine și siguranță. (Cerasela N.).
